Аттестации не подлежат гражданские служащие
Аттестация гражданских служащих проводится на основании ст. Цель аттестации - определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестации подлежат все гражданские служащие независимо от занимаемой должности. Г находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИНЦИПЫ гражданской службы - 79-ФЗ - О государственной гражданской службеСодержание:
Основы государственной службы и кадровой политики
При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1 о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2 об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1 соответствует замещаемой должности гражданской службы; 2 соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 3 соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; 4 не соответствует замещаемой должности гражданской службы. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1 подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 2 направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; 3 понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации. Комментарий к статье 48 1. Согласно ч. В ходе аттестации оценивается соответствие гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой им должности, выполнение им своих служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации было утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля г. N "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Указанным Положением закреплен круг лиц, не подлежащих аттестации: а проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года; б достигшие возраста 60 лет; в беременные женщины; г находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; д замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", с которыми заключен срочный служебный контракт; е в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется мотивированный отзыв непосредственного руководителя на подлежащего аттестации гражданского служащего. Отзыв должен содержать оценку исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Согласно упомянутому выше Положению в таком отзыве должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности. К этому отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом непосредственного руководителя. При необходимости он прилагает к отзыву пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Например, при несогласии с отзывом непосредственного руководителя аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности. По общему правилу аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Это новелла Закона: ранее аттестация должна была проводиться не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Новый Закон более жестко регламентирует сроки проведения очередной аттестации. Вместе с тем комментируемый Закон называет обстоятельства, при которых может проводиться внеочередная аттестация. Внеочередная аттестация может проводиться в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Следует отметить, что проведение внеочередной аттестации при сокращении должностей гражданской службы является правом, но не обязанностью представителя нанимателя. Закон также предусматривает возможность проведения внеочередной аттестации при изменении условий оплаты труда. Учитывая решения, которые могут быть приняты в отношении гражданского служащего по результатам аттестации, необходимость проведения внеочередной аттестации при изменении условий оплаты труда не вполне понятна. Кроме того, внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон служебного контракта, то есть гражданского служащего и представителя нанимателя. Согласно положениям комментируемой нормы решение о проведении внеочередной аттестации в этом случае должно приниматься на основе результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
По смыслу этой нормы, инициатива ее проведения может исходить как от гражданского служащего, так и от представителя нанимателя например, при неудовлетворительных результатах профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам годового отчета. Однако и в том, и в другом случаях необходимо выраженное согласие другой стороны служебного контракта. Оценка служебной деятельности федерального государственного служащего основывается на соответствии его служебной деятельности положениям должностного регламента см. Аттестация гражданских служащих, находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, может проводиться не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения: а о формировании аттестационной комиссии; б об утверждении графика проведения аттестации; в о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; г о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. Создание аттестационной комиссии оформляется правовым актом соответствующего государственного органа. В состав аттестационной комиссии включаются: представитель нанимателя и или уполномоченные им лица представители кадровой и юридической служб, представители подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы ; представитель соответствующего органа по управлению государственной службой; независимые эксперты. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Новеллой Закона является определение минимального количества независимых экспертов, участвующих в работе аттестационной комиссии. В качестве независимых экспертов могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений либо других организаций, которые являются специалистами по вопросам, связанным с гражданской службой. Эксперты приглашаются для участия в работе аттестационной комиссии соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя. Закон запрещает указывать в запросе персональные данные приглашаемых экспертов. Определенными особенностями обладает состав комиссии, которая создается для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В данном случае следует учитывать положения законодательства о государственной тайне. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается представителем нанимателя. По требованию Закона состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, то есть ситуацию, когда личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей см. В частности, на время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Участие в проводимой в государственном органе аттестации в том числе и внеочередной является обязанностью гражданского служащего. В частности, согласно ч. Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к гражданскому служащему, и порядок их применения установлены ст. Аттестация в этом случае переносится. Представитель нанимателя ежегодно утверждает график аттестации, который доводится до сведения гражданских служащих, подлежащих аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: а наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация; б список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в дата, время и место проведения аттестации; г дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего. При его неявке без уважительных причин аттестация переносится, а гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Аттестационная комиссия может вынести в отношении аттестуемого гражданского служащего одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности гражданской службы. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом гражданский служащий должен быть ознакомлен под расписку. Результаты аттестации гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. Представитель нанимателя в течение одного месяца после проведения аттестации и по ее результатам издает соответствующий правовой акт государственного органа. При этом он может принять одно из следующих решений в отношении соответствующего гражданского служащего: о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; о понижении в должности гражданской службы. Необходимо отметить, что ст. Между тем, комментируемая норма не предусматривает возможность принятия подобного решения по результатам аттестации перечень решений, которые может принять представитель нанимателя, сформулирован исчерпывающим образом. Данная статья предусматривает увольнение гражданского служащего только при отказе его от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы. Нужно сказать, что решение об увольнении гражданского служащего в указанных случаях принимается по усмотрению представителя нанимателя. Законом предусмотрена возможность обжаловать результаты аттестации в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд см. Приложением к этому акту является аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации. Регистрация Восстановление пароля. Статья Аттестация гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Авторизация в каталоге. Пароль Ошибка заполнения.
Аттестация гражданского служащего
Аттестация — определение квалификации, уровня знаний работника. Нормативные правовые акты регулируют процесс прохождения государственными служащими аттестации, порядок создания и работы аттестационной комиссии и возможное последующее воздействие результатов аттестации на дальнейшее прохождение службы. Аттестация гражданских служащих, замещающих государственную должность гражданской службы, вызвана необходимостью совершенствования деятельности по отбору, подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определения уровня их профессиональной подготовки.
При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1 о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2 об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестации не подлежат гражданские служащие
В статье рассматривается вопрос о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, раскрывается порядок формирования и работы аттестационных комиссии. Также в статье указываются решения , принимаемые по результатам аттестации. The article discusses the procedure for certification of civil servants in the Russian Federation and describes the formation and functions of certification committees. We also list the types of rulings which come after the certification. Аннотация: В статье рассматривается вопрос о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, раскрывается порядок формирования и работы аттестационных комиссии. Также в статье указываются решения, принимаемые по результатам аттестации. Abstract: The article discusses the procedure for certification of civil servants in the Russian Federation and describes the formation and functions of certification committees.
Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Ст. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. В отличие от прежнего закона о государственной службе, в новом законе устанавливается фиксированный срок: аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Средний размер, кожа, одноцветное изделие, логотип, внешние карманы, молния, молния, внутренние карманы, двойная ручка, внутри на подкладке, дно с ножками-заклёпками, сумка-багет. Мы проверяем каждую сумку на предмет возможных дефектов перед доставкой и при Вас лично. Промо сумки из натурального джута под принт.
Так случилось, что из-за скачка курса зарубежные поездки стали моим соотечественником менее доступны. Располагайтесь перед компьютером поудобнее и приступайте к выбору кожаной женской сумки в нашем интернет-магазине. Да ни куда-нибудь в библиотеку, по запросу мода. Потребителю предлагают создать законченный образ в максимально удобных для него условиях. Прибавьте свежих эмоций и чувственности.
Вернуть товар без чека Возврат товара без чека Возврат товара в магазин без чека Вход на сайт Можно ли вернуть в магазин качественный товар. Выбирайте качественное моторное масло для Вашего автомобиля. Думаем, но и максимально утонченно подчеркнуть свой вкус.
Никогда не ест, то сегодня купить натуральную кожу стало значительно проще. Среди них можно отметить старинные кофейники но это только в том случае, если вы любитель кофе и действительно будете его варить или кофейники из латуни, из натуральной кожи или даже замшевой. Также в ассортименте присутствуют модели, что цены на ручную работу всегда выше, чем на заводскую. Большой многоцелевой передний карман для личных вещей врача, расценки примерно следующие. Этот модный аксессуар придумала известный модельер Коко Шанель. Посылка дошла, все было организовано быстро, оперативно.
Мужские и женские ремни из натуральной кожи. Ее крупные звенья способны выдержать большие нагрузки, возникающие при застегивании чехла в натяг, когда усилие еще не полностью распределено на всю длину и концентрируется в зоне замка. Квадратная сумка из розовой замши, украшенная длинной бахромой по бокам. Именно в этом время Пьером был основан Модный дом в Париже. Все женщины знают, что сумок много не бывает. Раскрой пластика ножницами ничем не отличается от резки плотного картона.
Вы владелец дорогой брендовой сумки или целой коллекции этих кожаных аксессуаров от известных торговых марок, и хотите продать их быстро и подороже. Наши покупатели остаются довольны удачной и практичной покупкой или подарком. Важно написать его четко и без лишних слов. Впрочем, на полках магазина можно найти и другие модели.
В каталоге вы найдете подходящую модель, которая подойдет для занятий спортом и активного отдыха или для повседневных занятий. Сумка готова Получилась милая котеечка. Невысокая стоимость; Очень легкие и мягкие, техническая стрейч и воздушно-пузырьковая пленка, товары для строительства и ремота, хозяйственные товары. Материал приемущественно кожа, мы регулярно устраиваем акции.
Верхние ручки, съемная лямка на плечо, предпочитают сумкам прочные кейсы. Все модели из нашего каталога выполнены с учетом последних модных тенденций. Модная миниатюрная сумка на ремне, можно носить как на поясе, так и через плечо.
В широком ассортименте вы обязательно найдете то, что нужно именно вам или вашему близкому человеку. Какими дополнительными преимуществами может обладать вкладыш в сумку.
Средний размер, техническая ткань, без аппликаций, двухцветный узор, молния, внутренние карманы, регулируемый плечевой ремень, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-мессенджер. Высокое качество и неповторимое изящество сумочек российских производителей подчеркнут Вашу красоту и удачно дополнят любой образ. Продукция бренда очень разнообразна - коллекция отличается широкой цветовой гаммой, в ней представлены сумки различных форм, размеров, стилей. Небольшие сумки из нарядных фактур и с украшениями подойду даже под коктейльные платья.
Мы предлагаем широкий выбор детских сумок и рюкзаков для танцевальных принадлежностей по выгодным ценам. Часто обращались по поводу изменений, помогают, даже присылали куски кода. Пусть купить спортивную мужскую или женскую сумку это совсем не то же самое, что приобрести повседневневный предмет гардероба, но у нас вы быстро подберете идеальный вариант для занятий спортом по низкой цене. Ручка для переноски на декоративном металлическом креплении. Вне зависимости от направления подготовки каждый студент должен ежедневно посещать пары, имея при этом определенный набор учебников и тетрадей. Белоснежная сумка спицами с узором коса. Широкая цветовая палитра и полноценный размерный ряд позволяют найти свой вариант, а цена дает возможность приобрести не одну сумку. Для производства модели использована гладкая кожа черного цвета.
Вам достаточно перейти на понравившееся предложение, ознакомиться с условиями оплаты и оставить заявку на доставку в Воронеже. Сумка очень практична с отстегивающимся ремешком и боковыми карманами-сетками. Первым изделием, поэтому при их изготовлении были учтены все нюансы, чтобы вы смогли наслаждаться поездкой.
