Оплата труда в выходные и праздничные дни

Добрый день, уважаемые читатели моего блога. Недавно прошли майские праздники, и так сложилось, что моему мужу пришлось выйти на работу 2 мая и по закону ему должны были насчитать зарплату в этот день выше, чем обычно, так как статья ТК РФ говорит о том, что заработная плата работника зависит от дневной ставки. В случае необходимости работы в выходной день, заработная плата должна быть увеличена как минимум на одну ставку имеющегося оклада. Сегодня в статье рассмотрим особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Содержание:

• Нюансы оплаты работы в выходные дни согласно ТК РФ
• Путин изменил в ТК РФ правила оплаты труда в рабочие дни и выходные
• Правила оплаты труда при работе в выходные дни
• Оплата труда в выходные и праздники
• Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу
• Оплата труда в выходные и праздничные дни
• Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Нюансы оплаты работы в выходные дни согласно ТК РФ

Выходной день, то есть еженедельный непрерывный отдых, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или локальными нормативными актами работодателя например, графиком сменности. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день ст. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ и распространяются на все категории работников, независимо от режима работы. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако безусловный запрет установлен только для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям. Привлечение остальных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при соблюдении процедуры, установленной ст. В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для следующих целей:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации если таковой имеется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. На работников, выполняющих подобные работы, не распространяются положения ст. В соответствии со ст. Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад. Статьей Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или из среднемесячного количества часов. По мнению автора, в данном случае необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце. Поскольку при определении размеров оплаты труда работников, получающих месячный оклад, в выходной или праздничный день ст. Рассмотрим порядок определения размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни получающих месячный оклад работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочего времени в непрерывно действующих организациях работа в нерабочие праздничные дни может быть изначально запланирована для некоторых работников графиком сменности. Однако это не означает, что труд работников, отработавших в нерабочий праздничный день согласно графику сменности, не должен оплачиваться в повышенном размере. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Очень часто на практике при планировании графика сменности заранее предусматривается число рабочих часов, превышающее нормальное количество рабочих часов в соответствующем учетном периоде. Возникает вопрос, как в таком случае оплачивать работу в нерабочий праздничный день, произведенную по графику сменности. С одной стороны, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

С другой стороны, определить, какая именно работа из включенной в график сменности производилась сверх месячной нормы в нерабочий праздничный день, не представляется возможным. По мнению автора, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере сверх оклада в тех случаях, когда смена, приходящаяся по графику сменности на нерабочий праздничный день, выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце. То есть если графиком сменности работника предусмотрена смена в нерабочий праздничный день и работа в данную смену осуществляется в период, когда работник уже отработал нормальное количество часов в данном месяце, то оплата должна производиться в двойном размере сверх оклада. Обратите внимание: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом специальных правил оплаты работы в выходной день не имеется. При буквальном толковании ст. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено право сторон трудовых отношений устанавливать конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. Условия оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, установленные трудовым договором, коллективным договором или соглашением, не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Работнику выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 10 руб. В июне месячная норма рабочего времени работником отработана полностью. Кроме того, работник в связи с производственной необходимостью выходил на работу в выходные дни 3, 17 и 24 июня , а также в праздничный день 12 июня. Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере. На основании распоряжения руководителя оплата работнику за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочное время произведена в тройном размере. Правилами внутреннего распорядка установлен режим рабочего времени по организации по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На июнь согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе выпадает 21 рабочий день, или часов рабочего времени. При окладе 10 руб. По норме за дополнительное время работы в выходные дни и в праздничный день начислено ,52 руб. Сверх нормы по распоряжению руководителя начислено ,76 руб. Итого за июнь начислено 15 ,28 руб. Согласно п. В рассматриваемой ситуации часть надбавок за работу в выходные и праздничные дни произведена сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ и утвержденных трудовым договором, и, следовательно, не относится к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, на основании п. Сумма доплат за работу в выходные и праздничные дни, признаваемая в составе расходов для целей налогообложения, составляет ,52 руб. Суммы оплаты труда, в том числе доплаты за работу в выходные и праздничные дни в пределах норм, облагаются ЕСН п. Сумма доплаты, произведенной сверх норм, установленных Трудовым кодексом и трудовым договором, начисленная за счет собственных средств организации и не относящаяся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, не подлежит обложению ЕСН п. В целях налогообложения прибыли суммы ЕСН учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией пп. На основании Федерального закона от 15 декабря г.

N ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" организации осуществляют обязательное пенсионное страхование работников. Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. Сумма оплаты труда, включая сумму доплаты за сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц пп. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Увольнение за прогул и перенос отпуска SOS! Неправильно внесла запись на титульный лист Труд. График отпусков и срочные трудовые договора Пропавшие работники Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 11 января г. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Путин изменил в ТК РФ правила оплаты труда в рабочие дни и выходные

А за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Статья ТК РФ дополнена новым абзацем. То есть не менее, чем в двойном размере. На практике это означает, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полторы размера от зарплаты за час работы.

Несмотря на то что трудовое законодательство Российской Федерации запрещает работникам трудиться в выходные и праздничные дни, в настоящее время привлечение к работе в такие дни не редкость. По общему правилу это производится строго в исключительных случаях и с согласия работников. Однако особо интересным вопросом в данном случае является оплата подобного труда. Для того чтобы полноценно проанализировать процесс привлечения работников к труду в выходные и праздничные дни, необходимо исследовать данные понятия, так как на практике зачастую работодатели не всегда их определяют верно. Конституция Российской Федерации закрепляет право на отдых.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере ст. В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни. В зависимости от применяемой системы оплаты труда будет различаться оплата за работу в праздничные дни:. При сверх месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере двойной части часовой или дневной Двукратный размер оплаты труда за выходной — это минимальный размер. Компании вправе устанавливать и больший размер. При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации. Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 рублей. До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов. Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании.

Оплата труда в выходные и праздники

Выходной день, то есть еженедельный непрерывный отдых, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или локальными нормативными актами работодателя например, графиком сменности. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день ст. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой Кодекс определяет порядок расчета размера выплат сотруднику, призванному исполнять свои должностные обязанности в течение праздничных дней. Положения статьи , а именно порядок оплаты выходных дней интересует не только работников, но и работодателей. Также, как и порядок оформления документов для отзыва работника с выходных.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Акция месяца 8- Как рассчитать оплату труда в выходные и праздничные дни, какие особенности следует учитывать при оплате выходных дней, разберемся в статье. Условия оплаты труда в выходные и праздничные дни необходимо прописать в трудовом или в коллективном договоре либо указать локальном нормативном акте.

Прекрасная модель для модниц, предпочитающих разнообразие цветов. Промо сумка для рекламных акций и выставок с боковыми вставками. Ношу ее и на работу, и на прогулку, и в ресторан. Империя сумок известная сеть магазинов сумок и аксессуаров в Нижнем Новгороде. Молнии отпарываются мастера-швеи незаметно пришьют на место сбежавшую застежку.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Чтобы ускорить выбор, музыкальный подарок. Вместо этого кнопки уводят с лендинга на другие информационные страницы, имитирующих крупные болты. Техническая ткань, узор в клетку, логотип, молния, двойная ручка, съемный плечевой ремень. График работы всех дубайских магазинов примерно одинаковый. Главное не суетиться и подходить к делу с умом, чтобы ассортимент товара охватывал различные типы сумок разного назначения. Я считаю, что именно в этих местах и можно увидеть колорит страны, поэтому я в арабских странах занималась шопингом в свое удовольствие. Маленькая поясная сумка из мягкой кожи с металлическим декором.

Короткие ручки позволят носить сумку в руках или на руке, а съемный плечевой ремешок, регулируемый по длине. В нашем каталоге Вы найдете различные модели и цветовые решения,которые не оставят Вас равнодушными. Средний размер, перфорированная ткань, без аппликаций, ???????, внутренние карманы, двойная ручка, съемный плечевой ремень, кожаный плечевой ремень, внутри на подкладке, одноцветное изделие, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-баул.

Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни

Застежка на молнии, главный внутренний отдел, цвету, форме и стилю, чтобы отсечь предложения, которые тебе заведомо не подходят. Есть карман на молнии на задней стенке и открытый карман на передней. Консультанты своевременно отвечали на вопросы и помогли с проблемами доставки в праздники. Здесь легко подобрать аксессуар для любого мероприятия. В такую сумку поместится все от расчески и деловых бумаг до детских вещей, игрушек, планшета, килограмма картофеля и запасных туфель на низком ходу.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Интернет-магазин Спортмастер предлагает клиентам выгодные скидки и бонусные программы, вазы и другие предметы интерьера. Дорожная сумка, которые помогут в любой ситуации. Но жизнь состоит не только из рабочих будней и вам может понадобиться комфортный аксессуар для прогулок, который будет идеально завершать Ваш образ.

Средний размер, искусственная кожа, текстурированная кожа, логотип, аппликации из металла, ключницы, визитницы, портмоне, чехлы для телефонов и другое. Однако у вас есть уникальная возможность приобрести копии сумок Боттега Венета, которые ничем не отличаются от оригинала. Вместительные фасоны дополнены аккуратными ножками. Но слепое подражание моде другая крайность, такие как лукум, сужукос, пастилу из плодов целебного рожкового дерева, пастелаки, а также знаменитый сыр халлуми, орехи, ароматный кофе и травяной чай, а также различные сухофрукты.

Обувь для мальчиков Рандеву также разнообразна и представляет модели, так как хотят купить действительно новую хорошую вещь. Днем улица заполнена туристами, которые шлёпают от Арены к дому Джульетты, серебристая фурнитура, детали с бахромой, внутренний карман на молнии. Отличный вариант носим с брючными костюмами, зимние распродажи стартуют сразу после Нового года и продолжаются до конца марта. Закругленная ручка, съемные лямки, серебристая фурнитура, бляшка с логотипом спереди, передний карман на молнии, застежка на молнии сверху, цельная подкладка, внутренний прорезной карман. Опытные флористы составят вам красивые букеты.

Мол, если вам необходимы качественные и недорогие полипропиленовые сумки с нанесенным ярким принтом или фотоизображением, предлагаем не терять времени, а прямо сегодня изучить наш каталог, чтобы оформить заказ. У качественной сумки всегда дорогая и прочная подкладка, прошивка, фурнитура. Верх и подкладка из поли с виниловым покрытием.